التمييز في العمل Things To Know Before You Buy

التمييز في العمل Things To Know Before You Buy

Blog Article

ليبيا: يجب إجراء تحقيقات شاملة بشأن مسؤولية الجهات العسكرية والسياسية المتنفذة عن فيضانات درنة الكارثية

أحد أكثر أنواع التمييز شيوعًا هو العرق، حيث يتم التعامل مع الأفراد بشكل غير عادل على أساس لون بشرتهم أو خلفيتهم الثقافية.

لا يؤثر التمييز فقط على الفرد المستهدف ولكن له أيضًا تأثير سلبي على مكان العمل ككل. حيث إنه يخلق بيئة من الخوف والتوتر والقلق ويقلل من الروح المعنوية والإنتاجية والرضا الوظيفي.

توازن الحياة مع العمل هل واجهت صعوبة في العمل مع مدير؟

” الدورة الشهرية، أو “خالة وردة”، أو الجيش الأحمر”. في العديد من مناطق العالم تتجاوز الوصمة المرتبطة بالحيض التعبير عنها بعبارات مهذَّبة.

يمكن أن يشمل ذلك التحدث إلى رؤسائك، أو تقديم شكوى إلى الموارد البشرية، أو حتى السعي لاتخاذ إجراء قانوني في الحالات القصوى.

يمكنهم تقديم المشورة لك بشأن حقوقك ومساعدتك في اجتياز العملية القانونية.

إذا كنتم موهوبين ومتحمسين لحقوق الإنسان، فمنظمة العفو الدولية تريد أن تسمع منكم.

جانب من جوانب التوظيف ، بحيث يمتد التمييز في مكان العمل إلى ما هو أبعد من التوظيف والفصل إلى التمييز الذي يمكن أن يحدث لشخص يعمل حاليًا. ما هو التمييز في التوظيف؟

في العديد من البلدان، وفي جميع مناطق العالم، ثمة قوانين وسياسات وعادات ومعتقدات تحرم النساء والفتيات من حقوقهن.

منع ومعالجة التمييز غير القانوني في العمل وتعزيز تكافؤ الفرص للجميع.                               

ينتشر التمييز على أساس السن أيضًا اضغط هنا في العديد من أماكن العمل. حيث قد يُنظر إلى العمال الأكبر سنًا على أنهم أقل قيمة أو أقل قدرة على التكيف مع التقنيات الجديدة أو طرق العمل.

إنه وقت تحديث عمليات الموارد البشرية و تكنولوجيا المعلومات

سويسرا: أحكام البراءة في دعوى القدْح والتشهير التي رفعتْها كولمار غروب خطوة نحو تحقيق العدالة